成立時間:西元1947年 經營理念:1947年成立是台灣第一家壽險公司也是台灣銀行轉投資的壽險公司.以辦政府政策性人身保險為重點.如公務人員.學生.漁民等團體保險.勞工保險 榮耀事蹟:2001年通過IS09001:2000年版品質管理系統國際標準認證.2002年頒金融服務類之時代菁英獎.升為新世紀壽險公司的領航舵手 未來院景:因應2009年進軍大陸市場(已在夏門成立子公司)有13億人述大陸是商機無線及保戶服務尊榮年.不惜重資擴大徵才 得獎紀錄:國內第一家接受兩家信用評等的壽險公司分獲得標準普爾及中華信用評等為BBB+及twAA-等級.整體評等展望均為穩定 (100台北增字第043號)

公 司 簡 介 近年來，中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念，讓傳統保險業呈現新風貌，締造創新與年輕的格局，以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。 傲視同業的成就 1. 榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定：國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月起連續三年授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略，以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定，並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2. 首創『SECOND OPINION』：中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3. 正派經營，財務健全：97年度第三季總資產已達3,155億元。 4. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 5. 97年上半年壽險業績排名： 萬能險保費收入，業界排名第4名（壽險公會）；新契約保費收入，業界排名第5名（壽險公會）。 6. 97年上半年壽險業績排名：年金新契約保費收入，業界排名第4名（壽險公會）； 團體保險新契約保費收入，業界排名第3名（壽險公會） 7. 以分紅保單為商品主軸 ： 2003年9月底，中國人壽首推國內第一張分紅保單，自此開始深耕分紅保單市場，以齊全的商品線，滿足消費者之不同需求。 8. 企業西進： 立足台灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是中國人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。 9. 保單繼續率： 96年繼續率（13個月）：93.60％，繼續率（25個月）：90.33％。 主要商品 / 服務項目： 產品服務：中國人壽壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面，提供壽險（含分紅保單）、團體險、投資型商品、意外險等商品。 福利制度： ◎高努力，高報酬 產能愈高，達成獎金及超額獎金累積成長。 ◎晉升 在中國人壽服務，您可感受到晉升管道的暢通，每一位優秀的員工都能向其職涯目標大步邁進，我們規劃了一套完備的晉升制度，及適當的教育訓練，以達到拔擢優秀人才之目的，如果您在尋找的是一份終身的事業，中國人壽絕對是您最佳的表演舞台。 ◎訓練 中壽財富管理大學規劃完整教育訓練課程，提供同仁提昇專業能力之最佳學習環境 經營理念 謙沖致和，開成立信 『謙沖』乃指質樸堅毅，不卑不亢，經綸滿腹，虛懷若谷， 持之以對人，自然能得別人的尊敬，持之以處事，自然是踏實地。 『開誠』乃指確實行義，以誠待人，個人有誠，方能處世立身，企業有誠，方能展蔓延，生生不息。 『謙沖致和』是對內的，亦即在企業團內，各公司、或各部門、甚或是個人之間、謙沖相處以致和諧，也就是大家精神的發揮，家中的每一份子和睦相處、合作無間、如兄弟相親、主管與部屬間，春風提攜，獎勵引導，如父子相愛。 『開誠立信』則是對外，『言』必使之『成』方為誠，『誠』不但是個人立身處世的原則，也是使企業能根深葉茂的基礎，而開誠公佈公方能立信，有『信』則使企業能綿延不斷，根基永固。 綜合言之，『謙沖致和、開誠立信』便是由個人對內修身、齊家，乃至於團體對外治國、平天下的一種理念實踐信條。 　　今天社會大眾對保險有很深的期許，因為他們知道人壽保險已是不可或缺的人生必備品，我們應注重社會責任，我們把『責任』放在『利潤』的前頭，這就是我們社會所承諾的『信』，而社會能信賴我們，給我們高的評價，這是因為我們有『誠』。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立，原名『華僑人壽保險股份有限公司』，1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來，中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念，讓傳統保險業呈現新風貌，締造創新與年輕的格局，以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括： １．推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度： 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標，以真正掌握組織績效，提升效率。 ２．著重業務組織發展： 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外，亦積極拓展業務系統發展，壯大業務組織。 ３．以分紅保單為商品主軸 ： 2003年9月底，中國人壽首推國內第一張分紅保單，自此開始深耕分紅保單市場，以齊全的商品線，滿足消費者之不同需求。 ４．企業西進： 立足台灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是中國人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。 傲視同業的成就 １．榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定：國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略，以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定，並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 ２．首創『SECOND OPINION』：中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 ３．正派經營，財務健全：96年度總資產已達2,429億元。 ４．保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) ５．96年第二季壽險業績排名： 萬能險保費收入，業界排名第1名（壽險公會）；新契約保費收入，業界排名第6名（壽險公會）。 ６．96年第二季壽險業績排名：年金新契約保費收入，業界排名第4名（壽險公會）； 團體保險新契約保費收入，業界排名第3名（壽險公會）

近年來，中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念，讓傳統保險業呈現新風貌，締造創新與年輕的格局，以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。 傲視同業的成就 1. 榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定：國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月起連續三年授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略，以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定，並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2. 首創『SECOND OPINION』：保誠人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3. 正派經營，財務健全：97年度第三季總資產已達3,155億元。 4. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 5. 97年上半年壽險業績排名： 萬能險保費收入，業界排名第4名（壽險公會）；新契約保費收入，業界排名第5名（壽險公會）。 6. 97年上半年壽險業績排名：年金新契約保費收入，業界排名第4名（壽險公會）； 團體保險新契約保費收入，業界排名第3名（壽險公會） 7. 以分紅保單為商品主軸 ： 2003年9月底，保誠人壽首推國內第一張分紅保單，自此開始深耕分紅保單市場，以齊全的商品線，滿足消費者之不同需求。 8. 企業西進： 立足台灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是保誠人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。 9. 保單繼續率： 96年繼續率（13個月）：93.60％，繼續率（25個月）：90.33％。

※徵人作業程序及應徵者務必備齊之相關資料： 請務必參閱本公司網址 www.solectron-asia.com 徵才－請按說明配合，提供完整的資料，否則在公平的原則下，我們只好不列入考量。採購業務之工作性質：與國外客戶之日常連絡(BY FAX/E-MAIL)，與國內及中國供貨廠商之連絡協調(SOURCING ，詢價，送樣，下單，安排檢驗及出貨....)。 　　公司成立已28年(1983年起)，代理多家歐美公司在台港中國地區採購測試儀器，電子電腦零組件，鋁合金壓鑄產品等出口，由客戶每月支付固定之營運費用，另加出貨之佣金，與一般貿易公司自行加上佣金後再轉賣貨品給客戶之營運方式不同。亦進口客戶所生產之工安環保儀器在台銷售(客戶含台電，台塑，南紡，華隆，福懋...)。 　　經營謹慎穩健：採零負債方式經營(往來銀行：花旗，世華，華南，信用評等最佳)，不盲目擴張，二十餘年來從未受景氣變動影響，無業務或財務壓力，付款皆開即期支票，從不以開立遠期支票之方式來擴充信用，貿然追求成長。觀念做法先進，人性化自主式的管理：24年(1987年起)前即已每週休二日，彈性上班時間，每週工作 32.5小時，生日當天放假，排斥加班文化(不加班)，海外旅遊補助，進修學費補助，業務/財務/人事公開透明化....目前正思考規劃每週開放 1天讓同仁以 HOME OFFICE 方式在家中處理業務。 　　待遇合理：不設定月薪上限，而視應徵者之經歷，應對及敬業樂群之程度給予符合期望之金額。任職滿一年者每年至少可領 14個月，資深或績優同仁視營運情形可達 16-20個月(唯須視營業獲利情形而保持彈性)。 　　基本工作要求：敬業樂群，對工作品質及生活品質有所期待且願真正付出努力者，唯須具備較佳之英文讀寫能力及進出口貿易經驗。公司年營業額約台幣 2億餘元，獲利 7-9百萬元。 　　本公司於2001年轉投資在台中工業區設立一生化工廠，產銷檢驗糖尿病所用之血糖及其他更高階之醫檢用試紙，產品已於2001年第4季陸續上市，為國內極少數經美國食品藥物管理局(FDA)查廠認證之CGMP世界級生化工廠. 　　關係企業：美國加州矽谷之「旭電股份有限公司」 (Solectron Corporation)，全球員工 8 萬人，1999 年營業額美金100億元，2000 年為美金 140 億元，2001年為美金 230 億元，曾為全世界最大之專業電子代工製造廠(EMS)，1991 及 1997 年皆獲美國國家品質獎，公司創辦人陳文雄博士為本公司(亞太旭電股份有限公司)董事長之長兄。註:美國旭電公司已於2007年以美金36億元售予另一EMS公司。 　　※待遇方面：並無上限，您希望多少都是可以的，我們從不討價還價(因為這不是在買賣商品)，但若與您的綜合條件不符，我們也不好請您屈就，我們最希望的是以較優厚的待遇尋得較好的人才。 Updated 02/22/11.

全球最大的綜合金融機構之一 美國保德信金融集團創業於紐澤西州之紐瓦克市(Newark, New Jersey),至今已擁有超越一百三十餘年的歷史。在美國、亞洲、歐洲及拉丁美洲都有營業據點,利用其在人壽保險及資產管理的專業,提供增加及保障客戶財富的服務,是全球最大的綜合金融機構之一,也是美國最大的保險公司之一。 保德信金融集團排名榮譽: ★ 2010年財星(Fortune)雜誌壽險及健康險類全球最受尊崇公司第2名 ★ 2010年財星(Fortune)雜誌全美一千大大企業第65名 ★ 2010年富比士(Forbes)雜誌全球兩千大世界領導企業第102名 深耕台灣,穩若磐石 以岩石標誌名聞遐邇的保德信人壽,在台灣保險業開放自由化之際,即自一九九0年進入台灣市場以來,保德信人壽不僅秉持保德信集團穩健經營與優良的名聲,更以獨特的壽險顧問制度,創造保險業的新標竿。 台灣保德信人壽排名榮譽: ★ 2010年天下一百大金融業第42名 ★ 2009年獲中華信評確認發行體信用評等與財務實力評等為「twAA+」 ★ 2008、2009年通過金管會審查,成為連續兩年符合送審獎勵規定之模範壽險公司 ★ 2007年獲得保發中心審查,獲選第二屆台灣保險卓越獎「公益形象獎」之優選獎

1947年成立的台灣人壽，是國內第一家成立的壽險公司，至今已有 60年的歷史，歷史悠久，資產雄厚。 1998年7月1日，台灣人壽正式民營化，股東陣容為：台銀、龍邦開發…企業集團等，雄厚的財力背景成為保戶最安心的保障，也引進保險領域之專家學者，共同組成堅強的經營團隊。自1999年起連續八年，每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名，2004年更以每股稅後盈餘5.34元的績效，展現優異的經營獲利能力；卓越的經營績效，為全體保戶提供最堅實的保障。 台灣人壽是國內第一家接受信用評等的壽險公司，透明化的財務資訊，獲得國際標準普爾（S&P’S）評等為BBB+、中華信用評等公司評等為twAA-，整體評等展望皆為「穩定」，充分顯現台灣人壽良好體質。 為強化台灣人壽全方位競爭力，一方面進行企業組織再造、提升資訊功能、商品不斷創新 「熱情、服務、誠信、關懷」是台灣人壽一貫的經營理念，未來，台灣人壽將持續朝著「以人為本」的信念，不斷提昇創新能力，提供更好的企業服務品質，超越時代的腳步，達成客戶追求更高更滿意服務品質的期望。

1947年成立的台灣人壽，是國內第一家成立的壽險公司，多年來的穩健經營，奠定 台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日，台灣人壽正式民營化，在財政部及龍邦集團等大股東督導下，組成 一個極具專業能力的董監事團隊，也引進保險領域之專家學者，共同組成堅強的經 營團隊。台灣人壽改制民營後，自1999年起連續六年，每股稅後盈餘均列居上市金 融保險公司第一名，2004年更以每股稅後盈餘5.34元的績效，展現優異的經營獲利 能力；卓越的經營績效，為全體保戶提供最堅實的保障，塑造公營企業民營化成功 的典範。 台灣人壽是國內第一家接受信用評等的壽險公司，透明化的財務資訊，獲得國際標 普爾（S&P’S）評等為BBB+、中華信用評等公司評等為twAA-，整體評等展望皆 為「穩定」，充分顯現台灣人壽良好體質，同時也名列勞委會所公佈有資格承做勞 退金的年金保險，二家本國保險公司的其中之一。 為強化台灣人壽全方位競爭力，一方面進行企業組織再造、提升資訊功能、商品不 斷創新 。 熱情、服務、誠信、關懷」是台灣人壽一貫的經營理念，未來，台灣人壽將持續 朝著「以人為本」的信念，不斷提昇創新能力，提供更好的企業服務品質，超越時 代的腳步，達成客戶追求更高更滿意服務品質的期望。

1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定 > 台灣人壽深厚的發展潛力。 > > 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成 > 一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經 > 營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起連續八年,每股稅後盈餘均列居上市金 > 融保險公司第一名,2009年更以每股稅後盈餘7.38元的績效,展現優異的經營獲利 > 能力;卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功 > 的典範。 > > 台灣人壽是國內第一家接受信用評等的壽險公司,透明化的財務資訊,獲得國際標 > 準普爾(SP’S)評等為BBB+、中華信用評等公司評等為twAA-,整體評等展望皆 > 為「穩定」,充分顯現台灣人壽良好體質,同時也名列勞委會所公佈有資格承做勞 > 退金的年金保險,二家本國保險公司的其中之一。 > > 為強化台灣人壽全方位競爭力,一方面進行企業組織再造、提升資訊功能、商品不 > 斷創新 > > 「熱情、服務、誠信、關懷」是台灣人壽一貫的經營理念,未來,台灣人壽將持續 > 朝著「以人為本」的信念,不斷提昇創新能力,提供更好的企業服務品質,超越時 > 代的腳步,達成客戶追求更高更滿意服務品質的期望。

眾綜合證券（股票代號：6022） 成立於民國78年，前身為高雄東聯證券，86年在大眾商業銀行主導下，由東聯證券合併台南新營證券，並辦理增資，更名為大眾綜合證券股份有限公司，主要股東包括大眾銀行、宏陽投資、大億堤維西、萬豪投資等南台灣知名企業。大眾證券隸屬於大眾金融集團，關係企業包括大眾銀行、大眾國際租賃、大眾期貨等，並以提供投資人全方位的理財服務為職志。 　大眾證券目前資本額為29.99億元，董事長為陳田稻先生，總經理王登立先生，於民國94年9月掛牌上櫃。此外，中華信用評等公司在97年7月授予大眾證券長短期信用評等分別為「twBBB+」與「twA-2」，評等展望「穩定」。 　大眾證券總公司登記在高雄市壽昌路93號2-3樓，主要營運則集中於台北管理處（台北市復興南路一段2號10樓），營業據點除了壽昌經紀部外，另有中山、左楠、台南、新營、永康、松江、大安、新莊、松山、通營(桃園平鎮)、南台中(2010/3/8開業)、屏東及台東(2010/3/15開業)、新板(2010/9/16開業)等15家分公司。 　秉持「專業、誠信、穩健、創新」的經營理念，大眾證券不僅致力擴增營業據點，以建構全國服務通路，同時也積極運用財務工程技術，研發新金融商品，以服務大眾，並爭取成為亞太地區績優創新的投資銀行。